Para que as férias possam ser aproveitadas da melhor maneira e os profissionais estejam o mais informados possível sobre este tópico, o Alerta Emprego, portal que une centenas de vagas de emprego e profissionais, deixa algumas regras e direitos que todos devem ter em conta, no momento da marcação e de usufruto das férias. Saiba quais.
É no mês de agosto que a grande maioria dos profissionais portugueses vai de férias, sendo este período essencial para que estes possam recuperar energias e depois voltar para o seu dia a dia de trabalho em força. No entanto, apesar de ser um momento esperado, são muitas as dúvidas que surgem na hora de marcarem este período de descanso, entre as quais, saberem quantos dias têm direito, se é possível abdicarem destes por remuneração, entre outras questões. Vejamos cinco pontos a considerar sobre o período de férias.
1. Dias de férias a que se tem direito
O colaborador tem direito a 22 dias úteis de férias, sendo que estes devem ser usufruídos em dias da semana, de segunda a sexta-feira, com exceção de feriados. No entanto, estes 22 dias úteis podem variar. No ano de admissão na empresa, os profissionais têm direito a dois dias úteis por cada mês de duração do contrato, podendo estes chegar até aos 20 dias. Nesse sentido, o profissional pode gozar estas férias após seis meses completos de trabalho, sendo que se o ano civil terminar antes deste prazo, as férias podem ser gozadas até 30 de junho do ano seguinte. Caso a duração do contrato seja inferior a seis meses, as férias podem ser gozadas imediatamente antes da sua cessação, através de um acordo entre o profissional e o empregador.
2. Troca de férias por remuneração
O direito a férias não é negociável e não pode ser substituído por outras formas de compensação. No entanto, o profissional pode optar por ter apenas os 20 dias úteis obrigatórios por lei, sendo que, neste caso, o trabalho prestado nos dias que corresponderiam ao descanso será pago a dobrar. Além disto, não é permitido o exercício de outra função profissional durante o período de férias, exceto se o empregador estiver autorizado para tal ou se for uma atividade que já é efetuada em simultâneo com o cargo exercido.
O direito a férias não é negociável e não pode ser substituído por outras formas de compensação
3. Interrupção do período de férias
O profissional pode ter de interromper as suas férias em situações excecionais por pedido da organização, mas apenas em caso de urgência no que respeita ao funcionamento da empresa. Neste caso, é possível que o empregador altere os dias de férias já marcados pela sua equipa. Para isso, a empresa necessita de apresentar uma justificação, bem como indemnizar o trabalhador por eventuais prejuízos sofridos, como uma viagem ou alojamento já marcados, desde que devidamente comprovados.
4. Impacto da baixa médica no direito às férias
Se o profissional adoecer durante o período de férias, estas poderão ser suspensas, desde que o empregador seja informado dessa circunstância e que o profissional tenha prova da situação de doença, através de uma baixa ou atestado médico. Quando o profissional tiver alta, poderá prosseguir com as férias, caso ainda lhe restem dias para gozar. No entanto, os dias não gozados poderão ser utilizados também num outro momento, através de um acordo entre as partes. Se isso não for possível, competirá à entidade patronal a marcação desses dias.
Se o profissional adoecer durante o período de férias, estas poderão ser suspensas, desde que o empregador seja informado dessa circunstância e que o profissional tenha prova da situação de doença
5. Acumulação de dias de descanso
Embora as férias devam ser utilizadas no ano civil a que correspondem, é possível acumular dias de um ano para o outro. Porém, estes têm de ser gozados até ao dia 30 de abril desse ano, numa data aprovada pela empresa. No entanto, existe apenas uma situação onde não é necessária a aprovação da empresa – caso o profissional deseje passar férias com um familiar residente no estrangeiro, podendo assim acumular dias do ano anterior e desfrutar destes sem necessidade de acordo. Mesmo neste caso, a norma da data-limite mantém-se.
É possível acumular dias de um ano para o outro. Porém, estes têm de ser gozados até ao dia 30 de abril desse ano
Estas são apenas algumas das regras e direitos que qualquer trabalhador deve ter conhecimento, no momento de marcar e usufruir das suas férias. Desta forma, estará alinhado com a sua organização e perceberá o que é mais benéfico para si no momento de fazer uma pausa no trabalho.
Siga-nos no LinkedIn, Facebook, Instagram e Twitter e assine aqui a nossa newsletter para receber as mais recentes notícias do setor a cada semana!
