A pandemia fez com que as empresas revissem as suas necessidades no que à força de trabalho diz respeito. Existem algumas competências ou soft skills que vão ser mais procuradas para o futuro. De acordo com um estudo da PwC, ¾ dos CEOs estão preocupados por não saberem se terão o talento necessário para o futuro, mas apenas 18% realizaram progressos na implementação de programas de requalificação dos seus empregados.

No futuro, a inteligência artificial irá ficar a cargo de tarefas mais administrativas e transacionais, mas a necessidade de profissionais para manter o controlo geral irá manter-se. A Robert Walters, consultora de recrutamento especializado para postos intermédios e diretivos, acaba de lançar o novo guia “O Futuro do Trabalho – Como criar carreiras e profissionais resistentes ao futuro”, onde são abordados temas como as habilidades mais procuradas do futuro. Segundo esta pesquisa, os responsáveis de contratação destacam estas cinco competências/soft skills:

Comunicação

São necessárias pessoas que saibam traduzir a sua visão de modo a inspirar outros colaboradores, e não só pessoas que possam ver o potencial comercial da tecnologia.

Business Intelligence

Estão em vantagem os profissionais que souberem converter dados em business intelligence, uma vez que os dados impulsionarão novos produtos, serviços e inovações.

Gestão / Liderança

São cada vez mais necessários líderes que orientem e motivem as equipas, de modo a que estas sejam bem-sucedidas em mudanças contínuas.

Colaboração

É necessário ter a habilidade de colaborar e trabalhar em equipa, visto que muitas organizações vão ter cada vez mais equipas em trabalho remoto. Assim, é essencial haver cooperação entre colaboradores num formato que se torna cada vez mais virtual.

Gestão de Crise

As empresas procuram cada vez mais profissionais que possam mitigar riscos de forma proativa, gerir a ciber-segurança e apoiar as organizações em tempos de crise, e num mercado de trabalho extremamente volátil.

Os responsáveis de contratação devem procurar profissionais com facilidade de adaptação, uma vez que a digitalização da força de trabalho continua cada vez mais a evoluir. Na verdade, os profissionais mais procurados serão os que já foram expostos à transformação digital e que têm habilidades tecnológicas. Assim, é necessário requalificar profissionais e apostar na transformação de aprendizagem. Um estudo de 2020 da PwC (Global Survey of CEOs) destaca que 75% dos CEOs estão preocupados por não saberem se terão o talento necessário para o futuro, mas apenas 18% realizaram progressos na implementação de programas de requalificação dos seus colaboradores. 1 em cada 10 líderes não realizou nenhum tipo de progresso no sentido de requalificar as suas equipas, embora 77% dos funcionários estejam abertos a melhorar as suas qualificações. Por outro lado, um relatório de 2018 do Fórum Económico Mundial prevê que 75 milhões de empregos podem perder-se para a automação a partir de 2022, mas que 133 milhões de novas funções poderão ser criadas.