Autora: Filipa Palha, Presidente da ASM
A pandemia expôs a questão da saúde mental como nunca antes se tinha verificado. Embora fosse do conhecimento geral há décadas, através de muitos estudos, compromissos e diretrizes nacionais e internacionais, essa visibilidade sem precedentes trouxe ao público, de forma inequívoca, o grave e crescente problema da saúde mental.
A exposição da realidade do sofrimento psicológico, nomeadamente dos profissionais da linha da frente no combate à pandemia, alertou para a escalada da doença mental na população em geral e nos vários contextos de trabalho, tornando impossível continuar a ignorar essa realidade.
Neste contexto, poucas empresas que já abordavam esta temática e muitas outras começaram a mostrar disponibilidade para dar os primeiros passos no que toca à saúde mental no local de trabalho. Inicialmente, abordavam o tema de forma mais subtil e “embrulhada” em políticas e ações de bem-estar, mas evoluíram progressivamente para uma abordagem mais frontal e direta, falando sobre saúde e doença mental, normalizando a linguagem e promovendo abertura e confiança.
Não devemos perder o entusiasmo e o momentum; este é o momento de acelerar o caminho da transformação, pois, num período de grande insegurança e instabilidade mundial, falar de saúde mental torna-se ainda mais fundamental.
Precisamos tratar a saúde mental como qualquer outra área da saúde, sem preconceitos nem tabus. O estigma e a falta de literacia em saúde mental, aliados à falta de informação sobre o impacto de não cuidar da saúde mental em todos os níveis — do individual aos sistemas nos quais estamos inseridos —, têm agravado as imensas lacunas que se desenvolveram ao longo do tempo. Contudo, acreditamos que agora estão reunidas as condições para a mudança desejada e necessária, com mais conhecimento, mais vontade por parte das empresas e mais pressão por parte dos colaboradores.
O papel da ASM, desde a sua criação, há dois anos, no próximo dia 28 de outubro, tem sido promover iniciativas de sensibilização, informação e reflexão, envolvendo os associados e os diferentes stakeholders com responsabilidade nesta matéria.
Quando são apresentados os dados e as evidências — desde os custos da saúde mental nas organizações ao retorno do investimento em ações de promoção da saúde mental —, encontramos organizações disponíveis para contribuir na transformação necessária para a criação de ambientes de trabalho promotores de saúde mental.
No dia 10 de outubro, celebra-se o Dia Mundial da Saúde Mental, que este ano é subordinado ao tema “It is time to prioritize mental health in the workplace”. Esse é também o mote da ASM: passar à ação, lançando uma iniciativa transformadora para assinalar esta data, a Carta de Compromisso – Tempo de Agir.
Com o apoio da ACT — Autoridade para as Condições de Trabalho e numa sessão que decorreu no Centro Local do Grande Porto, no dia 9 de outubro, a ASM lançou para auscultação das empresas e organizações em geral uma base do que será a Carta de Compromisso – Tempo de Agir, a ser formalizada até ao final do primeiro trimestre de 2025.
Esta “Carta de Compromisso – Tempo de Agir” pretende estabelecer os objetivos com os quais os signatários se comprometem a fazer evoluir as suas organizações, no sentido da criação de ambientes de trabalho promotores de saúde mental, bem-estar e desenvolvimento dos seus colaboradores. Esses objetivos e metas, apesar de haver uma proposta da ASM para discussão, serão definidos de forma colaborativa pelas organizações que quiserem participar.
Esta carta de compromisso deverá também ser subscrita por Organismos Públicos e Entidades com responsabilidades em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho, que identificarão as áreas consideradas prioritárias a desenvolver para que todo o “ecossistema” funcione rumo ao mesmo objetivo.
Esta carta permite às organizações subscritoras afirmarem publicamente, junto dos seus colaboradores, clientes e restantes stakeholders, a adoção de um compromisso sólido no que à saúde mental no contexto de trabalho diz respeito.
A ASM convida, assim, todas as organizações, suas associadas ou não, que valorizam a saúde mental no contexto de trabalho e que pretendem criar ou consolidar ambientes de trabalho que promovam o desenvolvimento, a realização e o bem-estar dos seus colaboradores, a aderir e contribuir para mudanças nesta área, subscrevendo a Carta de Compromisso – Tempo de Agir, onde se definem ações concretas com as quais se comprometem até 2028.
Não perca o 2.º Congresso Nacional de Saúde Mental no Local de Trabalho com o tema “Cultura Promotora de Saúde Mental: Por Onde Começar?”, no dia 15 de novembro, das 8h30 às 17h30, na Biblioteca Almeida Garrett, no Porto.
Inscreva-se já em:
https://asm-localdetrabalho.
