Portugal sobe no ranking de países mais atrativos para trabalhar, apesar de a mobilidade estar em queda por conta da pandemia. Canadá é o destino preferido pelos trabalhadores estrangeiros.
Um novo estudo elaborado pela Boston Consulting Group (BCG) em parceria com a The Network, cujo representante em Portugal é o Alerta Emprego, revela que Portugal é o 26º destino mais atrativo para trabalhadores estrangeiros. Esta posição representa uma subida de 4 posições no ranking relativamente a 2018. Canadá é considerado o destino preferido pelos trabalhadores estrangeiros, suplantando os Estados Unidos, até agora o destino mais atrativo.
O estudo «Decoding Global Talent, Onsite and Virtual» assinala igualmente que a pandemia teve um impacto significativo na abertura das pessoas para trabalhar no estrangeiro. Existe agora menos interesse em trabalhar no estrangeiro e a preferência recai sobre os países que tiveram melhores resultados na contenção do novo coronavírus.
Apenas 48% das pessoas em Portugal estão dispostas a trabalhar fora do país, de acordo com o inquérito realizado. A nível mundial, 50% das pessoas estão dispostas a aceitar um desafio profissional no estrangeiro. Em 2018, a percentagem era de 58% no caso de Portugal e 57% a nível mundial. A menor abertura para trabalhar fora do país foi uma tendência verificada em praticamente todos os países analisados.
Rainer Strack, Managing Director & Senior Partner da BCG e um dos autores do estudo, aponta «as políticas de imigração mais restritivas» como um dos fatores que contribuiu para uma redução da mobilidade. E acrescenta: «As pessoas estão menos recetivas a trabalhar no estrangeiro devido à Covid-19. Além disso, com o aumento do trabalho remoto, muitos consideram que podem trabalhar de forma virtual, sem que haja necessidade de emigrar.»
Praticamente todos os países que registaram subidas no top 10 do ranking tiveram sucesso em conter a pandemia. Isto inclui o Canadá, a Austrália (que está agora na 3.ª posição do ranking dos destinos mais atrativos) e o Japão (na 6.ª posição). Também Singapura e a Nova Zelândia – que têm sido amplamente elogiados pela sua resposta à pandemia – surgem no top 10 pela primeira vez. Por outro lado, países como a Alemanha ou França caíram 2 posições no ranking em virtude de receios relativamente à capacidade de resposta à pandemia. Itália e Espanha, outrora destinos populares, deixaram de estar, inclusivamente, no top 10.
A reputação das cidades enquanto destinos para trabalhar segue igualmente esta tendência. Cidades como Nova Iorque, Barcelona, Roma ou Madrid são agora consideradas muito menos atrativas do que em 2018. No sentido inverso, Tóquio e Singapura, são agora destinos mais atrativos, assim como o Dubai ou Abu Dhabi. A cidade de Lisboa subiu 12 posições no raking, passando do 40.º lugar de eleição para quem procura uma oportunidade de trabalho fora do seu país, para o 28.º, acompanhando, assim, a subida de Portugal.
Para Miguel Abecasis, Managing Director & Senior Partner do escritório de Lisboa da BCG, «este estudo vem reforçar a visão de que Portugal pode procurar posicionar-se como um destino preferencial de empresas e trabalhadores, sobretudo num contexto de crescente digitalização e novas formas de trabalho, que contemplam modelos remotos ou híbridos. Podemos e devemos pensar no nosso país como um íman de talento; talento que viva e trabalhe desde Portugal, independentemente da empresa na qual trabalha estar cá sediada ou não». Acrescentando que «o país tem características que são difíceis de replicar e que deve alavancar», apontando «a boa qualidade do sistema educativo, o clima ameno, a segurança, a cultura amigável, a gastronomia ou o nível de inglês de boa parte da população» como alguns desses fatores. No entanto, alerta que «é preciso continuar a reforçar esta posição, e isto passa não só pela capacidade de gestão da pandemia, mas também pela visão e execução do plano para a recuperação económica, sobretudo na componente de aceleração da transição digital, de forma a estabelecer o país como um hub do ecossistema de tecnologia, inovação e digital, o que potenciaria ainda mais o seu posicionamento como íman de talento».
- Novas Formas de Mobilidade
Apesar de haver menor recetividade para mudar de país e trabalhar no estrangeiro, o estudo revela bastante entusiasmo por parte dos inquiridos com a possibilidade de trabalhar a partir do seu país de origem para um empregador estrangeiro sem presença física no país. 70% dos portugueses responderam que estariam dispostos a trabalhar desta forma. Este valor é superior à média mundial de 57%.
É nos setores das Tecnologias da Informação e do Digital que as pessoas revelam maior abertura para trabalhar de forma virtual. A nível mundial, cerca de 71% dos inquiridos com um background de digital ou analytics e 67% dos inquiridos com background de Tecnologias de Informação responderam que estariam dispostos a trabalhar para uma empresa sem presença física no seu país. Também se verifica maior abertura em pessoas com maiores habilitações literárias. Entre os inquiridos com grau de mestrado ou superior, o quociente de respostas positivas foi de 62%.
A recolha extensiva de dados para Decoding Global Talent 2018 faculta insights sobre as preferências dos trabalhadores por género, estado civil, grau académico, nível salarial, nível de competências digitais e posição na hierarquia de trabalho. Estes dados estão na base de dois relatórios adicionais que a BCG e The Network irão publicar nos próximos meses. O segundo relatório focar-se-á nos novos modelos de trabalho resultantes da Covid-19 e o terceiro irá explorar mudanças ao nível das perspetivas de carreira e expectativas dos trabalhadores.
«Decoding Global Talent, Onsite and Virtual» é a terceira publicação resultante da parceria entre a BCG e The Network, que estuda as preferências de trabalho e de mobilidade dos trabalhadores em mais de 190 países. Uma cópia do primeiro relatório pode ser encontrada para download aqui; um resumo online do relatório pode ser encontrado para download aqui.
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