Portugueses querem regressar ao local de trabalho e vacinas aumentam confiança

Os mais recentes resultados contrastam com o que era sentido em 2020, em que havia uma clara preferência em trabalhar remotamente. Atualmente, 77% dos trabalhadores que estão a trabalhar remotamente em Portugal querem regressar ao local de trabalho. Uma tendência que se mantém se olharmos para os resultados globais (78%) ou da Europa (77%).

Os portugueses apontam as cinco principais razões para o facto de ser difícil trabalhar a partir de casa:

• 61% – Saudade da interação com os colegas;
• 39% – Dificuldade em manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
• 29% – Sentem-se sozinhos ou isolados;
• 24% – As crianças estão em casa e requerem atenção (na Europa, este critério está em 6.º lugar com 16%);
• 18% – Ligação à internet não é estável (último critério, considerando os resultados da Europa, com 14%).

Contudo, os trabalhadores não consideram que o teletrabalho afete a produtividade, nem positiva nem negativamente. A opinião já varia se olharmos para a geração Z (18-24 anos), em que 30% considera que a produtividade foi afetada negativamente, porque sentem mais stress. Em sentido inverso, entre os millennials (25-34 anos), 43% considera que a produtividade foi afetada de forma positiva por estarem a trabalhar remotamente.

Máscara é a principal dificuldade no local de trabalho

Os portugueses que continuaram ou regressaram ao local de trabalho referem que a principal dificuldade é ter que usar máscara durante o trabalho, seguida do medo de ficarem infetados:

• 65% – Ter que usar máscara o tempo todo (62% Europa, 58% global);
• 59% – Sente-se continuamente em risco de contaminação (40% Europa, 42% global);
• 28% – Carga de trabalho aumentou porque muitos colegas estão doentes ou em quarentena;
• 27% – Difícil manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• 15% – Necessidade de fornecer documentação para justificar o trabalho fora de casa.

Em relação à produtividade, os portugueses diferenciam-se dos resultados globais e mesmo da Europa, ao considerarem que foi afetada de forma negativa, porque sentem o stress de poderem ficar contaminados (51% Portugal, 32% Europa, 33% global).

Jovens são os que se sentem mais sozinhos

Os dados recolhidos pela Randstad mostram que, entre todos os trabalhadores remotos, mais de um terço dos jovens entre os 18 e os 24 anos sentiam-se sozinhos. Trata-se da maior percentagem entre todas as faixas etárias, e em Portugal o valor (42%) está mesmo acima da média europeia (38%) e global (34%).

É importante que os empregadores se mantenham especialmente vigilantes quanto a este problema, porque os problemas de saúde mental podem afetar não só a produtividade da força de trabalho, mas também o bem-estar dos colaboradores mais jovens. Esta questão ganhou uma urgência à medida que países como o Japão dedicaram mais recursos para combater a solidão e o isolamento. No início deste ano, o Japão nomeou um «Ministro da Solidão» para combater o aumento da taxa de suicídio no país.

Vacinas aumentam a confiança no local de trabalho

59% dos portugueses considera que terá mais oportunidades de emprego depois de ser vacinado. Um valor que desce na média europeia para os 49% e a nível global para os 56%. Os países com menos confiança nesta relação entre a vacina e o trabalho são a França (34%), o Luxemburgo (34%) e a Suíça (35%). Em sentido contrário, encontram-se a India (86%), China (80%) e o Brasil (77%).

A confiança no local de trabalho é também reforçada quando os outros forem vacinados (55% Portugal, 48% Europa e 53% global). A Suíça volta a estar entre os que menos demonstra esta preocupação, juntamente com a Hungria e República Checa. Em sentido contrário, voltamos a encontrar a India e o Brasil, mas desta vez com a Malásia.

59% dos portugueses preferem continuar a trabalhar a partir de casa até a vacina ser amplamente administrada – um valor semelhante ao global (51%) mas que está acima da média europeia (45%).

Para os inquiridos em Portugal, se a vacina estivesse disponível, 85% estariam dispostos a tomar para continuarem a trabalhar (71% Europa e 75% global).

Esperança no futuro e um elogio às empresas

Globalmente, 54% dos inquiridos está confiante de que mais oportunidades de emprego estarão disponíveis no final do ano. No entanto, a região do sul da Europa, onde Portugal está incluído, é a menos confiante entre as que foram analisadas, com apenas 43% dos inquiridos a mostrarem-se confiantes.

Quando questionados sobre o apoio por parte das entidades empregadoras, a grande maioria dos colaboradores disse que se sentiu apoiado e que poderia contar com a respetiva empresa para orientação e assistência. Aliás, a experiência no atual empregador e na forma como este geriu a pandemia leva a que os inquiridos, em Portugal, estejam motivados para:

• 51% – ficar na empresa atual por mais tempo (Europa 55%, global 52%);
• 31% – trabalhar mais e ser mais produtivo;
• 21% – escrever recomendações positivas sobre a empresa.

Sobre as medidas que desejavam que a sua empresa viesse a implementar, os inquiridos em Portugal referem:

• 31% – Subsídio (extra) para trabalho remoto (Europa 22%, global 23%);
• 28% – Políticas sobre horas de trabalho para ajudar a manter um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional (medida mais importante na média europeia 24%, e no global 27%);
• 24% – Protocolos rígidos e claros para trabalho presencial e remoto;
• 24% – Uma linha de atendimento para saúde física e mental;
• 22% – Pesquisas regulares sobre o bem-estar dos funcionários e a sua perceção em relação à empresa.

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