Alerta Emprego apresenta cinco falhas comuns em processos de recrutamento que devem ser evitadas.
Entrar no mercado de trabalho ou mudar de emprego são dois momentos que trazem inúmeros desafios para os profissionais, já que exigem que ingressem em processos de recrutamento e passem por várias entrevistas. Os momentos de entrevista com o possível empregador são mesmo o momento de maior pressão, o que pode provocar alguns erros não tão benéficos para o candidato e que muitas vezes representam fatores de exclusão.
De forma a colmatar a frequência destes erros, o Alerta Emprego, portal de emprego online líder em Portugal, reúne, em conjunto com diversas empresas parceiras, alguns erros que são regularmente cometidos nas entrevistas de emprego, mas que devem ao máximo ser evitados:
1. Não estar devidamente preparado
A preparação prévia para a entrevista é um ponto fulcral para se ser bem-sucedido no processo e conseguir-se a vaga. Isto pode ocorrer quando os candidatos são contactados e não se recordam da candidatura ou não revelam estar bem informados sobre a empresa ou função durante a conversa. Estudar a página online da organização, ler notícias sobre a mesma e pesquisar mais acerca do recrutador pode evitar que este erro seja cometido.
2. Chegar atrasado ou faltar à entrevista
Chegar atrasado ou faltar ao primeiro contacto com a empresa dá ao candidato uma imagem pouco profissional e mostra desinteresse relativamente à oportunidade a que se candidata, bem como falta de compromisso. O profissional deve sempre tentar confirmar a sua presença com antecedência e estar uns minutos mais cedo no local, assegurando que tudo corre como esperado.
3. Não fazer questões e não destacar competências
Fazer questões sobre a empresa e vaga, principalmente no final da conversa, é um dos pontos fundamentais durante uma entrevista de emprego. Esta atitude mostra que o candidato está de facto empenhado em ingressar na empresa e no seu respetivo dia-a-dia, bem como nos seus valores e missão.
4. Ter uma postura desadequada
Adotar uma postura correta é essencial para conseguir prosseguir no processo de recrutamento. Os candidatos devem evitar ter uma imagem descuidada ou não fazer contacto visual com os recrutadores, sob risco de demonstrarem desleixo e insegurança. Também a roupa que levam para a conversa deve ser pensada, não devendo ser informal.
5. Levar um acompanhante para a conversa
Ser entrevistado é um momento pessoal, pelo que, embora pareça pouco provável, ir a uma entrevista acompanhado é um dos principais erros relatados pelas empresas. Além de ser desaconselhado, caso exista um acompanhante o mesmo não deverá intervir na conversa no lugar do candidato.
Estes são apenas alguns dos erros cometidos pelos candidatos e que surgem de uma recolha do Alerta Emprego junto de empresas parceiras, derivados da sua experiência.
