Contratar não basta. É preciso prever quem fica e a Talent Matches chegou ao mercado para fazê-lo
Substituir um colaborador pode custar até 200% do seu salário anual. Ainda assim, mais de metade das organizações em Portugal ...
Etiqueta: Retenção de talento
Edenred quer levar “joie de vivre” às empresas com nova estratégia focada no engagement
Com o engagement dos colaboradores ainda longe de níveis desejáveis, a Edenred apresentou um novo posicionamento para a sua Plataforma ...
Há 13 anos no topo: AbbVie volta a destacar-se como melhor empresa para trabalhar
A AbbVie foi distinguida como a melhor empresa para trabalhar em Portugal na categoria de organizações com entre 101 e ...
Há empresas a falar de bem-estar. O novobanco decidiu praticá-lo
Durante três dias, a rotina abrandou no novobanco para dar lugar a práticas de bem-estar que colocaram os colaboradores no ...
Compensação em Portugal: salário já não é a única moeda de troca nem compra satisfação
Num mercado laboral em transformação, o salário deixa de ser o único critério de avaliação da relação entre trabalhadores e ...
Opinião Teresa Sabino, UPPartner. Porque é que líderes que não sabem dar feedback perdem talento silenciosamente?
Por Teresa Sabino, Diretora de Recursos Humanos da UPPartner Há um momento, muitas vezes invisível, em que um profissional começa ...
Opinião Alexandra Andrade, Adecco Portugal. Mercado de trabalho redefinido por mérito, confiança e inteligência humana
Por Alexandra Andrade, CEO da Adecco Portugal O mundo do trabalho entra em 2026 com um ritmo de transformação sem ...
InterContinental Lisbon: o que está por trás do “melhor lugar para trabalhar” em Portugal
O InterContinental Lisbon foi distinguido como o "Melhor Lugar para Trabalhar em Portugal em 2026" na categoria de empresas com ...
Afinal, ninguém quer sair? Conheça o “quiet thriving”, a tendência que está a virar o mercado ao contrário
Depois do "quiet quitting", chega o fenómeno oposto: profissionais mais envolvidos, mais estáveis e focados em crescer dentro da mesma ...
E se o desafio não for a falta de talento, mas a forma como as empresas contratam?
Quase metade dos profissionais que iniciam um novo emprego acaba por sair antes de completar um ano e meio. A ...
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