Curso Neurodiversidade e Inclusão: Capacitação para uma Cultura Organizacional Inclusiva
A IMPACTsci, em parceria com o ISQe, lança o curso e-learning “Neurodiversidade e Inclusão: Capacitação para uma Cultura Organizacional Inclusiva”, ...
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Viagens em Trabalho: As vantagens e as desvantagens
Viajar em trabalho não é uma prática recente, contudo, tem vindo a ser impulsionada por vários fatores, tais como a ...
VIP District traz App para apoiar as empresas na gestão de talento
A emigração de jovens portugueses alcançou níveis recorde, segundo o Observatório da Emigração. Os últimos dados apontam para mais de ...
Por que é que o burnout se intensifica nas últimas semanas do ano?
A empresa global de soluções de talentos Robert Walters partilha a importância dos profissionais identificarem atempadamente se estão a sofrer ...
Multipessoal transforma-se num Clan para liderar o futuro dos RH
O Clan, amplamente reconhecido no setor como plataforma inovadora da Multipessoal, assume agora um papel central, impulsionando a transformação digital da ...
Maria Tavares Leal, Santander: “A plataforma HCM garante que os colaboradores de todas as geografias são avaliados da mesma forma”
Em que consiste o projeto de cultura organizacional do Santander Portugal? O projeto que apresentamos no 2º volume do ...
Opinião: 2025 – A Revolução da Gestão de Pessoas que transformará o Futuro das Organizações
Autora: Sofia Manso, CEO da Academia da Felicidade A cada década, o mundo do trabalho é marcado por mudanças que moldam ...
Opinião: Liderança Estratégica – Do apego do conhecimento ao desapego do poder
Autora: Isabel Paiva de Sousa, consultora, oradora e diretora de programas na Porto Business School Lideramos estrategicamente, quando damos tanto ...
Candidatos Passivos: Por que estão a ser valorizados mais do que nunca pelas empresas
Ao contrário dos candidatos ativos, profissionais que estão à procura de novas oportunidades de emprego, os candidatos passivos revelam-se ativos ...
João Carreira, Critical Software: “Precisamos de desafios, de sair da zona de conforto para continuarmos a crescer”
Numa das suas últimas entrevistas, comentava que a cultura da empresa evoluiu, mas os valores não. De que forma é ...
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