Chegou ao fim mais uma edição do evento de referência do setor – o Fórum RH. O Estádio do Sport Lisboa e Benfica abriu as suas portas para receber mais de 600 convidados e o ambiente vivido foi de partilha, interação e diversão! Para além das muitas conferências, houve pipocas, golf, rodas da sorte, sorteios…e muito, muito mais. O feedback? Muito positivo!
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Foram meses de preparação, que culminaram num dia de sucesso. Somos suspeitas…é um facto. Mas quem o diz são os nossos participantes. No dia 24 de maio, pelas 8h15, o Estádio do Sport Lisboa e Benfica começou a receber os primeiros convidados, que iniciaram o seu processo de acreditação. De badge ao peito, fizeram as honras do espaço de exposição e bancadas. O sentimento era de muita expectativa – que, no fim do evento, parece ter sido superada.
Neste ano, houve uma novidade (na verdade…várias, mas esta foi talvez a mais notada). Se em edições anteriores do Fórum RH era habitual a “sala da águia” receber o segundo grupo de conferências, este ano, tanto a sala 1 como a sala 2 concretizaram-se nas bancadas. O frio fez-se sentir, mas não foi isso que desmotivou os nossos participantes, que se mostraram entusiasmados com a ideia de poderem assistir aos interessantes debates com vista panorâmica sobre o estádio, ao som das águias, que foi ecoando no espaço ao longo de todo o dia.
O evento foi marcado por 14 conferências, conduzidas por mais de 60 oradores, várias atividades organizadas pelos patrocinadores e expositores do evento – como sorteios, jogos, oferta de brindes, pipocas, etc. –, três workshops e uma palestra de encerramento com a keynote speaker Susana Torres, coach especializada em treino mental, que desenvolve programas de coaching desportivo e coaching direcionado para empresas.
(Re)leia o artigo de cobertura ao minuto do Fórum RH 2022, aqui.
O Fórum RH 2022 teve início às 9h00 com a sessão de abertura conduzida pelo comunicador e apresentador de TV Fernando Alvim, Cristina Martins de Barros, Managing Director do IIRH, Mariana Carreira, CEO da Make-A-Wish, que apresentou a missão da associação, junto a Inês de Castro, Head of People da Worten – empresa que foi desafiada para um team building de realização de sonhos de crianças. A acompanhá-los esteve Miguel, um menino diagnosticado com um linfoma de Hodgkin, que partilhou com a audiência o seu sonho de ter um pc gaming, e a sua mãe. Os nossos participantes foram desafiados a contribuir com o valor necessário para concretizar o sonho de Miguel.
Ainda longe de atingirmos o objetivo, caso tenha possibilidade de ajudar, faça-o através deste link. Pode doar desde 1€ e, com certeza, fará toda a diferença.
Às 9h30 começaram as conferências que se prolongaram ao longo do dia, de bancadas sempre cheias. Os temas foram vários e atuais: tecnologia e digitalização de processos, tendências de compensação, liderança empática, formação e aprendizagem, saúde e bem-estar de colaboradores, atração e retenção…enfim, uma panóplia de temáticas de extrema relevância para o setor.
Pelo meio, foram dinamizadas várias atividades, como as sessões de mindfulness promovidas pelo Urban Sports Club e a dinâmica surpresa dinamizada pela Didaskalia, o “RH Talkshow”, conduzido, de forma animada e divertida, pelo host Nuno Pinheiro. Em paralelo às conferências, ocorreram três workshops: “Continuous Employee Listening: The Employee Experience 2022 trend that help organizations grow from passive listening to active influence”, com os formadores Anja Weisbach, Employee Experience Solution Strategy da Qualtrics, Emilia Roseiro, Human Resources Director da Bel Portugal, José Luis Nunes, Business Solution Advisor – Human Experience Management da SAP Portugal, Sofia Miranda, Diretora Corporativa RH do Grupo Casais, e Patrícia Cristóvão, HR Director da SAP Portugal; “O Verdadeiro EU: Da Marca Empregadora à Experiência do Candidato”, com os formadores Hugo Bernardes, Managing Partner da The Key Talent Portugal, e Miguel Luís, MaRHketing and Employer Branding Manager da mesma empresa; e, por último, “Learner engagement: Como conquistar os seus colaboradores para o digital learning”, com formação de João Nogueira Santos, CEO da Learninghubz, Inês Sousa e Davide Campos, Marketing Executive e Customer Success Manager, respetivamente, da mesma organização.
A encerrar a 27.ª edição do Fórum RH, esteve a tão aguardada palestra de Susana Torres – “Desenvolver equipas de Alta Performance”, que partilhou com os participantes do evento estratégias para que os gestores alcancem o sucesso nas suas empresas, potenciando a performance das suas equipas.
O que dizem as nossas pessoas?
Terminado o evento, foi o momento de recolher feedback junto dos participantes.
“Achei este evento muito interessante, porque percebi que Gestão de Recursos Humanos não engloba, apenas, a parte de recrutamento e seleção. É muito mais do que isso.” (Soraia Santos, aluna de 1.º ano da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia)
“Pude perceber que há algumas empresas que nos podem ajudar na forma de nos posicionarmos enquanto futuros gestores de RH.” (Olivia, aluna de 1.º ano da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia)
Estas foram duas das estudantes de GRH que ganharam uma entrada gratuita no Fórum RH, a partir da atividade do Dia Internacional dos Recursos Humanos, promovida pela Universidade Europeia, com patrocínio do IIRH e da RHmagazine.
“Foi a primeira vez que estive presente no Fórum RH e penso ter sido um dia muito produtivo. Vimos várias perspetivas de várias empresas e é sempre bom levar para ‘casa’ feedback de outras organizações” (Elsa Basílio, HR Compensation and Benefits Specialist na Volkswagen Autoeuropa)
“É muito importante termos estes momentos de aprendizagem, não só de pessoas com mais experiência, mas também de pessoas ainda novas na área. Foram tratados assuntos que estão na ordem do dia e foi muito interessante perceber as diferentes perspetivas, de pessoas em diferentes áreas de negócio e empresas.” (Beatriz Pinho, Talent Acquisiton no Grupo Salvador Caetano)
“Fui eu que falei do Fórum RH à empresa, por considerar uma experiência muito interessante. Achei que o evento correu muito bem. Foi importante para a partilha de ideias, para termos um benchmarking mais próximo e para percebermos se estamos alinhados com aquilo que é, ou não, praticado pelo mercado. Queremos proporcionar às nossas pessoas a melhor experiência e a partir das ideias que retivemos aqui, hoje, podemos alinhar-nos nesse sentido. Para o próximo ano, gostaria muito de voltar.” (Ângela Alves, Employer Branding & Marketing Corporativo Trainee no Grupo Salvador Caetano)
Chegou, assim, ao fim mais uma edição de sucesso do Fórum RH. Agrademos a todos os participantes, oradores, patrocinadores e expositores, que fizeram desta edição mais um momento inesquecível. Temos encontro marcado para a 28.ª edição do evento de referência do setor? Vemo-nos lá! Até para o ano, Humanos!
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