A Comunidade de Learning & Development do IIRH é uma realidade. A nova iniciativa — que reúne profissionais e interessados em formação e desenvolvimento organizacional — nasceu com um propósito claro: criar um espaço regular de colaboração onde seja possível trocar experiências, testar ideias, consolidar recursos e potenciar iniciativas conjuntas entre áreas e organizações.
Num momento em que as exigências sobre as equipas de L&D se multiplicam e os modelos tradicionais de formação revelam cada vez mais as suas limitações, a aposta numa comunidade de prática surge como uma resposta estruturada à necessidade crescente de conexão entre profissionais do setor. A lógica é simples: aprende-se mais depressa e com mais solidez quando se aprende com os outros.
Criar um espaço onde a partilha de práticas, a reflexão sobre tendências e a construção de respostas coletivas se tornam o centro da aprendizagem profissional.
Moderação e dinamização
À frente da Comunidade de L&D estão Ana Pinto, Sandra Pinheiro e Cristina Martins de Barros fundadora do IIRH, as três moderadoras responsáveis por dinamizar as diferentes iniciativas e garantir que o espaço se mantém vivo, relevante e orientado para as necessidades dos seus membros.
Formatos e iniciativas
A comunidade foi desenhada para funcionar em múltiplos registos, combinando a informalidade da ligação quotidiana com momentos mais estruturados de partilha e reflexão. O conjunto de iniciativas previstas abrange desde a comunicação em tempo real até formatos de maior profundidade editorial e presencial.
O que a comunidade oferece
- 💬Canal de comunicaçãoGrupo WhatsApp e board para avisos rápidos e dinamização contínua.
- 📚Plataforma-repositórioRecursos, modelos e referências com curadoria permanente.
- 📩NewsletterDisseminação de aprendizagens, recomendações e novidades relevantes do setor.
- 🗓️Tema mensalUm fio condutor para leituras, conversas e partilhas da comunidade.
- 🤝Encontros de partilhaSessões regulares para troca de experiências e boas práticas.
- ✨GatheringsMomentos pontuais, informais e orgânicos de ligação entre membros.
- 🎙️PodcastFormato formativo com conversas aprofundadas sobre aprendizagem.
Próximos passos
A fase de arranque da comunidade está centrada em três prioridades: consolidar o manifesto e o plano de ação, calendarizar os encontros setoriais — em formato presencial e online — e lançar o primeiro tema mensal, que servirá de mote para as primeiras conversas coletivas.
A participação está aberta a todos os interessados, com especial enfoque nos profissionais responsáveis por funções de Formação e Desenvolvimento nas suas organizações. Quem quiser contribuir pode fazê-lo partilhando recursos, propondo temas ou participando nas conversas e iniciativas em curso.
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