Flexibilidade, salário, saúde mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de progressão. Afinal, o que pesa mais quando escolhe um emprego ou decide permanecer numa empresa? A resposta pode variar de pessoa para pessoa e também de geração para geração. É precisamente isso que o iiRH quer descobrir através do estudo “Wellbeing no Mundo do Trabalho – Estudo Geracional 2026”.
Promovido pelo iiRH, com o apoio do Urban Sports Club, o estudo pretende analisar a forma como os profissionais em Portugal valorizam diferentes dimensões do bem-estar no contexto laboral. O objetivo passa por compreender as prioridades das várias gerações presentes no mercado de trabalho – Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z – e identificar aquilo que mais influencia a relação dos colaboradores com as organizações.
Através de um questionário anónimo, os participantes são convidados a partilhar a sua perceção e nível de satisfação relativamente a sete pilares do bem-estar: físico, mental, social, financeiro, profissional, ambiental e espiritual. Os resultados permitirão identificar diferenças geracionais na forma como os trabalhadores encaram o bem-estar, compreender melhor as expectativas em relação às empresas e apontar oportunidades de melhoria nas políticas organizacionais.
As conclusões do estudo serão reveladas em primeira mão no Global Talent Day, a 20 de outubro, no Fórum Tecnológico de Lisboa (Lispolis), e posteriormente publicadas na RHmagazine e num e-book exclusivo. Os participantes terão ainda acesso antecipado aos principais resultados e insights do estudo, como forma de agradecimento pelo seu contributo.
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