Custos de saúde, carreiras mais longas, benefícios flexíveis e transparência salarial estão a obrigar as empresas a rever decisões que durante anos foram tratadas separadamente. É sobre estas mudanças e sobre a forma como podem ser antecipadas que a WTW vai debruçar-se em quatro webinars, entre outubro e novembro.
Os “Human Risk Insights Talks” juntam dados de mercado, benchmarking, perspetiva regulatória e análise de tendências em áreas que têm ganho peso nas decisões das organizações, da saúde à remuneração, passando pela reforma e pelos benefícios. A iniciativa arranca a 1 de outubro, entre as 10 e as 11 horas, com o “Barómetro de Saúde – da proteção à decisão”. Custos de saúde, sustentabilidade, prevenção, experiência e prioridades para 2027 são os principais temas previstos para esta primeira sessão.
Duas semanas depois, a 22 de outubro, decorre o webinar “Longevidade e reforma: preparar a empresa para carreiras mais longas e reformas mais incertas”, entre as 10 e as 11 horas. A sessão terá como foco o envelhecimento, a literacia financeira, a adesão, a sustentabilidade da poupança para a reforma e a preparação das organizações.
A 4 de novembro, entre as 10 e as 11 horas, o webinar “Novas tendências de benefícios flexíveis: da oferta ao valor percebido” vai explorar a evolução dos programas de benefícios e a importância de combinar flexibilidade e personalização com simplicidade, comunicação e valor percebido, tanto para os colaboradores como para as empresas.
A iniciativa termina a 26 de novembro, entre as 10 e as 11 horas, com o webinar “Transparência Salarial: da Conformidade à Confiança”, dedicado ao tema “Como transformar a Diretiva Europeia numa agenda de governação e equidade”. Transparência salarial, arquitetura e avaliação de funções, qualidade dos dados, equidade remuneratória, governação das remunerações, conformidade e EUPTD são os temas identificados pela WTW para esta sessão.
Os quatro webinars são dirigidos a líderes empresariais e profissionais de recursos humanos, rewards e benefícios. As inscrições podem ser feitas aqui.
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