ASSINAR NEWSLETTER
Sábado, Agosto 1, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

OPINIÃO: Profissões antigas em necessidades atuais – os novos perfis necessários às empresas

IIRH Por IIRH
1 de Janeiro, 2021
em APRENDIZAGEM & FORMAÇÃO, CRÓNICAS & OPINIÃO, MERCADO RH
0
OPINIÃO: Profissões antigas em necessidades atuais – os novos perfis necessários às empresas
19
Partilhas
215
Visualizações


POR:

Anabela Moreira – Managing Partner UpTogether Consulting

 

Lembro-me de em 2001 viver nos corredores da ONU em Nova Iorque, nos grandes TFTs nos corredores, a queda da Ponte Hintze Ribeiro em Entre-os-Rios, uma tragédia que até hoje me marca. Um dos meus irmãos gostava muito da zona e ia frequentemente para lá. A minha família é de Lousada. Ocorreu-me que pudesse estar lá ou que pudesse estar a sofrer por amigos lá.

Nos dias que se seguiram, plenamente estimulada pelo meu SAR – Sistema de Ativação Reticular, só ouvia falar sobre a queda e sobre Portugal e comecei a prestar atenção à informação e à comunicação: em 2001, nos Estados Unidos da América e pelas redes de notícias internacionais, Portugal era considerado um país de terceiro mundo.

Já gostava de mundo da comunicação, e já percebia que influenciava tudo na nossa vida. Uma palavra muda o nosso estado emocional (para o bem e para o mal). E não me venham convencer os especialistas em body language que a nossa comunicação maior é não-verbal. Também lá andei e continuo a dizer que nos deixamos condicionar mais pelas palavras, é é a palavra, a profissão antiga que hoje é extremamente necessária ao sucesso das empresas e organizações.

 

A palavra na boca do formador/a 

A palavra é uma grande responsabilidade. O conhecimento e a preparação também. Mary Shelley disse em Frankenstein : “With Great Knowledge Comes Great Responsibility”, com o conhecimento chega uma enorme responsabilidade também (interpretação minha), e é a mais absoluta das verdades (tanto quanto uma verdade possa ser absoluta…).

Grande parte dos formadores que apanhei, e de facto fui gestora de formação num dos maiores grupos de formação nacionais, ainda não percebeu que, para ler slides num powerpoint ou seja em que software for (canva, slidebean, prezi) os formandos leem melhor e mais rápido. Um suporte é isso, um suporte. Mas a palavra conhecedora, isso é o mundo.

Se discutirmos qualquer assunto com a profundidade necessária, um fenómeno mau na sociedade, um conflito armado, ou mesmo o Covid-19 e as pessoas que tudo arriscam e se contagiam, vamos ter sempre aos mesmos pressupostos: falta de formação, falta de educação e de comunicação.

É isso que acredito: boa educação, boa formação, boa comunicação.

E os formadores bons? Os formadores bons são aqueles oásis que esperamos encontrar no mundo da educação não-formal em Portugal. E que temos bons formadores, bons pedagogos e bons educólogos, temos, muitos! Pensadores livres e humanistas que só não arriscam mais porque num mundo de clichés rápidos, o pensador é uma revolução. E não queremos mais revoluções.

Aqui tem: essencial à sua empresa, aquela profissão antiga de professor que se converteu na prática e na dinâmica e hoje é formador e facilitador e traz mudança e evolução à sua organização!

 

A palavra na cabeça e nos dedos do copywriter 

A palavras é forte, e a palavra certa faz a diferença no posicionamento da sua empresa em termos de marketing e comunicação. Já lhes chamámos escritores, autores, hoje chamamos copywriters e são aquelas pessoas que observam, ouvem, pensam, refletem, interligam e dinamizam a vida, a internet através das redes sociais, websites e blogs.

Na urgência da vida, os livros não passaram de moda mas passaram de tempo. Um livro é um casamento que dura dias. Um post, seja ele de blog, seja ele de redes sociais, dura minutos.

Sou grande amiga da leitura. Leio e adoro ler. Mas sou da liga que recomenda a leitura rápida e de assuntos criativos a quem não gosta de leituras mais longas. Recomendo sempre que sigam boas pessoas, pessoas que escrevem bem e informam bem, para com isso todos crescermos!

Outra profissão antiga que virou moderna: o bom uso da palavras para posicionar marcas, empresas e organizações. Pode chamar o que quiser, mas tenha um perfil destes consigo. O marketing diz e é verdade: não não é visto (lido), é esquecido.

 

A palavra e os conceitos na cabeça e na emoção do Marketeer

Nunca ninguém subestimou o poder da publicidade. É impossível subestimar um bom anúncio que nos leva a sentir e a comprar sem qualquer necessidade.

Lembro-me de não perder um único episódio da “Publicidade de Graça” do Edson Athayde e até hoje eu sou aquela que não muda de canal quando passa publicidade.

Hoje em dia, os benjamins das empresas, os preferidos (e ainda bem que assim são!) são os Marketeers, os bons! Os que elevam as marcas, as reputações e a imagem das organizações com o bom uso da palavra, da imagem, da internet e de todas as ferramentas de marketing digital ao dispor nos nossos dias.

Hoje, e tendo estado do lado de lá dos recursos humanos (como gestora) e agora do lado do marketing digital, não hesito em dizer: o perfil essencial, sem o qual não consegue destacar a sua organização, é um bom perfil de marketing, os excelentes marketeers (eu prefiro marketeiros).

 

Sempre, é sempre a comunicação

É mesmo sempre a comunicação e se reler o meu artigo é isso mesmo. Digo isto porque uma comunicação num momento de angustia e desespero a semana passada, mudou a minha vida.

A comunicação muda tudo. Para o bem e para o mal. Trate bem e cuide da sua. Eu irei cuidar da minha!

 

Mais sobre ArtigoProfissões
Notícia anterior

The Lisbon MBA Católica|Nova tem nova diretora de carreiras e relações corporativas

Notícia seguinte

RHmagazine 129 já está nas bancas!

Recomendamos

“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

31 de Julho, 2026
Caso prático. Como a SCML transformou os desafios da legislação laboral numa oportunidade de aprendizagem (com o apoio do iiRH)

Caso prático. Como a SCML transformou os desafios da legislação laboral numa oportunidade de aprendizagem (com o apoio do iiRH)

20 de Julho, 2026
CIP continuará a empenhar-se na “geração de emprego, criação de riqueza e consolidação da paz social”

CIP continuará a empenhar-se na “geração de emprego, criação de riqueza e consolidação da paz social”

25 de Junho, 2026
Portugal perde competitividade e cai três posições no ranking mundial do IMD

Portugal perde competitividade e cai três posições no ranking mundial do IMD

25 de Junho, 2026
Factorial Summit Porto: os desafios que estão a redefinir o papel dos líderes de RH

Factorial Summit Porto: os desafios que estão a redefinir o papel dos líderes de RH

25 de Junho, 2026
Coverflex lança ferramenta de transparência salarial com IA para ajudar empresas a preparar-se para novas exigências europeias

Coverflex lança ferramenta de transparência salarial com IA para ajudar empresas a preparar-se para novas exigências europeias

25 de Junho, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
RHmagazine 129

RHmagazine 129 já está nas bancas!

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Academias de formação: da visão à transformação

Academias de formação: da visão à transformação

11 de Março, 2026
Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

6 de Janeiro, 2026
Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

10 de Março, 2026
Crónica: O que é isso de Mindset Digital? – por Catarina João Morgado, PwC’s Academy

Crónica. “Entre a crítica, a leveza e 100.000 pessoas a dançar”, por Catarina João Morgado

31 de Julho, 2026
“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

31 de Julho, 2026
Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

30 de Julho, 2026

Agenda de Eventos

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 5
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: Total Rewards Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

30 de Julho, 2026
A arquitetura do futuro é híbrida e desenha-se na S+A. Entrevista a Mafalda Carvalho

Mafalda Carvalho é a nova DRH da SER – Senior Exclusive Residences

28 de Julho, 2026
Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

15 de Julho, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');