Os profissionais seniores podem esperar aumentos salariais de até 25% no primeiro trimestre de 2022, à medida que a economia começa a abrir-se, após o levantamento das restrições relacionadas com a pandemia, e que as empresas lutam para manter os seus melhores funcionários.
Colaboradores experientes numa ampla gama de áreas de marketing a finanças e TI já estão a começar a desfrutar de aumentos de 25% por ano ou mais, de acordo com a empresa de recrutamento Robert Walters.
François-Pierre Puech, Country Manager para Portugal da empresa, diz que, após um ano de aumentos salariais para novas contratações, as empresas estavam sob pressão para aumentar os salários dos funcionários existentes para impedir que eles as trocassem por rivais.
Grupos de lobby empresarial relataram que muitos dos seus membros queixaram-se de atrasos crescentes no trabalho, agravados pela falta de pessoal. A situação foi agravada com a infeção por COVID-19 de muitos trabalhadores com mais de 50 anos, enquanto trabalhadores experientes e qualificados deixaram os seus empregos em busca de um novo desafio.
A mudança para o e-commerce durante a pandemia também criou um deslocamento no mercado de trabalho, “prendendo” muitas pessoas em empregos que deixaram de ser procurados.
O relatório constatou que, no ano passado, os salários dos iniciantes cresceram em média de 6% a 8%, enquanto os profissionais que se mudaram para setores na vanguarda do combate à pandemia ou atendimento de necessidades relacionadas à pandemia, como tecnologia ou saúde, viram aumentos salariais de 15% a 20%.
“Olhando para 2022, veremos mais empresas aumentarem o salário de seus funcionários existentes para se adequarem aos novos salários iniciais”, aponta François-Pierre Puech. “Mais de um terço das empresas (39%) disseram que estavam a aumentar os salários para acompanhar o aumento da inflação”, acrescenta.
Mais de metade (54%) dos trabalhadores participantes no estudo da Robert Walters disseram que esperavam um aumento salarial em 2022, após um congelamento de dois anos.
A pesquisa também revelou um grande grau de insatisfação das equipas com o tratamento dado pelos empregadores durante a pandemia, com dois terços a dizerem que deixarão o emprego se não forem recompensados de forma justa. Três quartos disseram estar “muito confiantes” a respeito das oportunidades de emprego no seu setor este ano.
O relatório mostra que a maioria dos profissionais deu prioridade a “excelente remuneração e benefícios e um esquema de bónus”, enquanto 40% colocam a segurança no emprego como o seu requisito mais importante.
“Na verdade, horário flexível (29%), trabalho remoto (22%) e direito a férias (20%) têm uma importância muito menor para os profissionais – talvez porque mais de metade dos trabalhadores afirmaram não se incomodarem em perguntar sobre o trabalho flexível numa entrevista de emprego, porque naturalmente assumem que ‘é algo dado agora’”, conclui o Country Manager para Portugal da Robert Walters.
