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Esta tornou-se uma questão muito presente devido à enorme pressão para responder às exigências do ambiente de trabalho moderno, mas também pelo contexto atual de pandemia. Para a contornar, precisamos, em primeiro lugar, de perceber do que falamos quando nos referimos a saúde mental.
Devemos, igualmente, saber em que consiste um ambiente de trabalho saudável. Assim, podemos depois avançar para o passo seguinte: como promover a saúde mental no trabalho.
O que é a saúde mental?
“A saúde mental não é apenas a ausência de doença, mas sim um estado de bem-estar global, em oposição ao sofrimento psicológico, o qual é já considerado o sexto sinal vital quando se avalia alguém”.
Ou seja, nesta definição de Maria João Heitor, diretora do Departamento de Psiquiatria e Saúde Mental (DPSM) e do Serviço de Psiquiatria do Hospital Beatriz Ângelo, fica claro que a saúde mental não implica apenas a ausência de doenças, mas um pleno bem-estar.
- Desenvolver as nossas próprias capacidades;
- Lidar com as preocupações normais da vida;
- Desenvolver e manter laços sociais;
- Contribuir de forma produtiva para a sociedade.
Na Europa, as perturbações mentais são um dos mais importantes desafios da saúde pública da atualidade, refere um relatório do Conselho Nacional de Saúde. São mesmo a principal causa de incapacidade, depois das doenças cardiovasculares e do cancro. É, portanto, cada vez mais relevante falar de saúde mental no trabalho.
Os números são de tal ordem que, de acordo com o relatório “Health at a Glance: Europe” de 2020, um em cada nove adultos da União Europeia (11%) revelava sintomas de sofrimento psicológico em 2018. Nestes dados, Portugal destaca-se pelos piores motivos, registando valores acima dos 20%.
Importa ressalvar que estes são dados anteriores à COVID-19, sendo que a pandemia teve um forte impacto na saúde mental da população.
Importância da promoção da saúde mental no trabalho
Indissociável da nossa vida, o trabalho é também um fator significativo para a nossa saúde mental. Por exemplo, os indicadores do Inquérito Europeu para as Condições de Trabalho mostram que um em cada cinco trabalhadores reportaram um deficiente bem-estar mental.
Assim, quando falamos de saúde mental no trabalho, importa ter em mente alguns conceitos como:
- Stress ocupacional: também designado como “stress profissional”, refere-se a um desequilíbrio entre as exigências do trabalho e as capacidades (e recursos ou necessidades) do trabalhador;
- Presentismo: situação em que o trabalhador está fisicamente presente no trabalho, mas mentalmente/cognitivamente ausente;
- Burnout: estado de esgotamento físico e mental causado pelo exercício de uma atividade profissional. Segundo a OMS, que considera o burnout como doença profissional desde janeiro de 2022, esta doença caracteriza-se por “um sentimento de exaustão, cinismo ou sentimentos negativistas ligados ao trabalho e eficácia profissional reduzida”.
A promoção da saúde mental no trabalho é importante não só para proteger a saúde e o bem-estar mental (e físico) do trabalhador, como também o bom funcionamento das empresas. Descurar esta componente significa lidar com um conjunto de problemas e custos que passa por:
- Aumento do absentismo;
- Perda de produtividade;
- Redução dos níveis de desempenho;
- Elevada rotatividade;
- Baixa motivação dos trabalhadores.
Assim sendo, é crucial criar condições para um ambiente de trabalho saudável. O conceito é explicado no guia técnico “Vigilância da Saúde dos Trabalhadores Expostos a Fatores de Risco Psicossocial no Local de Trabalho”, produzido pela Direção-Geral da Saúde (DGS).
Como promover a saúde mental no trabalho?
Assumir que as empresas são uma fonte de riscos psicossociais é assumir que os locais de trabalho são também o local ideal para enfrentar e resolver estes problemas. Para isso, é necessário que, em primeiro lugar, seja feita a correta avaliação dos riscos profissionais. Depois, que sejam tomadas medidas ativas de proteção e promoção da saúde mental no trabalho.
As empresas que procuram criar ambientes de trabalho saudáveis devem trabalhar em várias vertentes, de acordo com a DGS:
- Questões de saúde, bem-estar e segurança nas condições de trabalho em geral;
- Questões de saúde e bem-estar no ambiente psicossocial de trabalho, incluindo a cultura organizacional de trabalho, o modelo de gestão e os valores da entidade empregadora;
- Recursos que apoiem e incentivem a saúde individual no trabalho;
- Envolvimento da empresa na comunidade visando melhorar a saúde dos trabalhadores, das suas famílias e de outros membros da comunidade.
De facto, a saúde mental no trabalho tem sido alvo de maior atenção e um dos temas que tem preocupado a Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP). Para ajudar a lidar com o problema, a OPP criou o Mais Produtividade, um site que procura analisar e promover ações de saúde mental no trabalho.
No relatório que serve de base à criação deste site, a OPP destaca três passos para construir um local de trabalho saudável e contribuir para a saúde mental no trabalho.
