Agilidade S.A. reforça equipa com novo Head of People & Projects
A Agilidade S.A. nomeou Pablo Rodrigo Kellner como Head of People & Projects, função que o responsável passou a assumir ...
Etiqueta: cultura organizacional
Liderar em 2026 não será para todos. Eis cinco competências que farão a diferença
O mercado de recrutamento de executivos de topo em Portugal está a evoluir rapidamente, exigindo líderes que dominem as bases ...
Saúde e bem-estar dos colaboradores das empresas
Por Filipa Moreno, Diretora de People & Performance, Legal Director da Ayvens Portugal Vivemos numa era em que as exigências ...
O papel da liderança na promoção de culturas saudáveis: exemplos inspiradores
Por Claúdia Presa, Wellbeing and Culture Manager da Holmes Place Portugal Uma cultura saudável multiplica energia e confiança, enquanto uma ...
Ana Jaime, Howden Portugal: benefícios com propósito, a nova era da proteção nas empresas
Como descreveria a missão da Howden Portugal e o vosso posicionamento no mercado? Na Howden Portugal, a nossa missão é ...
Caso prático. Energia renovada! O impacto positivo (e sustentável) do desporto na cultura da Voltalia
Há muito que o bem-estar das equipas deixou de ser uma preocupação operacional, assumindo-se como fator estratégico e crucial para ...
Atrair talento já não chega. Este é o dilema que preocupa seis em cada 10 líderes de RH
A dificuldade em atrair talento qualificado e alinhado com a cultura organizacional afirma-se como o principal desafio das empresas portuguesas ...
Para lá da IA: o que vai realmente mudar nos RH em 2026
Às portas de 2026, a transformação digital continua a redesenhar o dia a dia das empresas, mas a gestão de ...
O que muda quando quatro gerações trabalham juntas?
A convivência de várias gerações no mesmo local de trabalho está a tornar-se um dos principais desafios e oportunidades para ...
Caso prático Evertis/Pulso: quando o bem-estar se torna cultura organizacional
A pandemia da Covid-19 colocou à prova a resiliência das organizações e a capacidade de cuidar das suas pessoas. Para ...
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