As candidaturas para a segunda edição dos Prémios da Compensação já estão abertas. A iniciativa, promovida pela Coverflex, volta a colocar o foco nas organizações e profissionais que estão a redefinir as práticas de gestão de pessoas em Portugal, com destaque para abordagens mais inovadoras, inclusivas e centradas no bem-estar dos colaboradores.
Depois de uma primeira edição, em 2025, que reuniu mais de 100 participantes e distinguiu empresas como Natixis, Volt Games, Weezie, Untile, SIXT e Padaria Portuguesa, os prémios regressam com o objetivo de continuar a promover a excelência nas estratégias de compensação e talento. A estrutura mantém-se, dividida entre duas grandes categorias – Empresas e Pessoas -, distinguindo tanto organizações como profissionais que lideram pela inovação e pelo compromisso com práticas mais justas e transparentes.
Na categoria Empresas, organizada por dimensão (pequena, média e grande), serão distinguidas organizações nas seguintes áreas:
- Melhor Política de Compensação: empresas com estratégias abrangentes que integram benefícios e enriquecem a vida dos colaboradores de forma holística;
- Líder em Literacia Financeira: organizações que promovem a capacitação financeira das suas equipas
- Líder em Transparência na Compensação: empresas com práticas claras e abertas, que fomentam a confiança e a equidade;
- Líder em Inovação na Compensação: organizações que demonstram criatividade excecional nas suas estratégias;
- Líder em Compensação com Impacto Social: empresas que utilizam benefícios como instrumentos de impacto social positivo, apoiando colaboradores em situações de maior vulnerabilidade.
Já na categoria Pessoas, o foco está nos profissionais que impulsionam a mudança dentro das organizações:
- Embaixador(a) de Diversidade e Inclusão: profissionais que promovem culturas organizacionais baseadas na equidade;
- Embaixador(a) de Inovação para Pessoas: indivíduos que redefinem a gestão de talento através de soluções inovadoras;
- Embaixador(a) da Compensação: profissionais que contribuem para a evolução das melhores práticas, promovendo transparência e equidade.
Candidaturas até maio, entrega de prémios em outubro
As candidaturas são gratuitas e decorrem até 29 de maio de 2026. O processo inclui várias fases: submissão até essa data, avaliação até 11 de setembro, anúncio dos finalistas a 18 de setembro e cerimónia de entrega de prémios a 1 de outubro. A avaliação ficará a cargo de um júri composto por especialistas nas áreas de gestão de pessoas, literacia financeira e inovação, com o objetivo de garantir um processo rigoroso e transparente.
“Estamos entusiasmados por dar continuidade aos Prémios da Compensação e reforçar o nosso compromisso em valorizar quem verdadeiramente está a ter um impacto real nas práticas de compensação em Portugal. Ao longo deste último ano, vimos um crescimento significativo na adoção de abordagens mais justas e inovadoras de compensação, e queremos continuar a inspirar essa mudança”, afirma Inês Odila, Country Manager da Coverflex em Portugal, em comunicado. “Estes prémios são um momento de reconhecimento mas também uma plataforma de partilha de boas práticas que acreditamos poder transformar o mercado de trabalho português, tornando-o mais competitivo, transparente, e centrado nas pessoas.”
As candidaturas podem ser submetidas através do website oficial dos Prémios da Compensação, onde está disponível o regulamento completo.
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