Rever políticas salariais, documentar critérios de progressão e identificar diferenças remuneratórias injustificadas são alguns dos desafios que as empresas enfrentam com as novas regras de transparência salarial. Para apoiar esse processo, foi lançado o Guia Prático de Transparência Salarial do Instituto de Informação em Recursos Humanos, com o apoio da Deel.
Com mais de 30 páginas, o documento reúne orientações práticas, exemplos e um roteiro de implementação pensado para facilitar a preparação das empresas. Entre os principais conteúdos destacam-se:
- Enquadramento legal da Lei n.º 60/2018 e da Diretiva (UE) 2023/970;
- Arquitetura de funções e metodologias de avaliação objetiva;
- Cálculo e interpretação do gender pay gap;
- Definição de bandas salariais e critérios de progressão;
- Plano de implementação com 10 ações prioritárias;
- Identificação de riscos legais, reputacionais e operacionais;
- Checklist de conformidade;
- Exemplos práticos e um roadmap de implementação.
Cinco razões para consultar o guia
O guia pretende ajudar as organizações a:
- Compreender as obrigações legais já em vigor e as que serão implementadas de forma faseada até 2027;
- Identificar diferenças remuneratórias injustificadas antes de uma eventual intervenção da Autoridade para as Condições do Trabalho;
- Desenvolver estruturas de compensação baseadas em critérios objetivos e neutros em termos de género;
- Utilizar a transparência salarial como um elemento diferenciador na atração e retenção de talento;
- Definir um plano de implementação realista, com um horizonte de execução entre 12 e 18 meses.
O Guia Prático de Transparência Salarial pode ser descarregado gratuitamente mediante registo com um endereço de e-mail profissional.
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