ASSINAR NEWSLETTER
Terça-feira, Setembro 15, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

OPINIÃO: Com a mente, não se mente

IIRH Por IIRH
17 de Dezembro, 2020
em CRÓNICAS & OPINIÃO, SAÚDE E BEM-ESTAR
0
OPINIÃO: Com a mente, não se mente
26
Partilhas
291
Visualizações

Autora:
Sílvia Marina, Psicóloga, Centro de Inovação Médica

 

 


As perturbações de ansiedade, a depressão, os ataques de pânico e o stress são um reflexo das alterações dum mundo moderno competitivo e inflexível. Estas patologias, cujo número de casos não para de aumentar, não podem ser escondidas. Bem pelo contrário.

No momento atual, as adversidades advindas da pandemia Covid-19 têm vindo a exponenciar este impacto e a mostrar as fragilidades dos cuidados à saúde mental. As mudanças ocorridas foram várias: por exemplo, a implementação do teletrabalho, aulas online, as questões económicas e a incerteza do futuro. Estes acontecimentos vieram alterar a forma como as pessoas percecionam esta nova realidade, organizam o seu dia a dia, obrigando a uma aquisição de novas competências de gestão emocional e à readaptação dos hábitos, o que pode muitas vezes não ser fácil de gerir. Para além disso, outros fatores, ainda que necessários para a proteção da saúde, tais como o isolamento ou o distanciamento social, poderão constituir riscos para o desenvolvimento de sintomatologia como o humor deprimido, a irritabilidade e a ansiedade.

A tudo isto juntam-se ainda muitas necessidades de intervenção ao nível da saúde mental, seja por dificuldades de resposta do próprio sistema, seja por crenças pessoais, com o indivíduo a tender a não aceitar que pode ter uma doença mental. Afinal, é mais fácil aceitar que se tem diabetes ou hipertensão arterial do que aceitar que se tem uma depressão, que muitas vezes vai durar a vida toda. Regra geral, há um período em que a pessoa quer acreditar que com força de vontade consegue lidar com os sintomas; até que após tantas recaídas é levada a aceitar, ainda que com grande dificuldade, que de fato precisa de tratamento para toda a vida.

Comparativamente, é mais fácil aceitar a doença orgânica do que a psicológica, e achamos sempre ser capazes de dar a volta aos sintomas. É como se houvesse uma diferença entre espírito e corpo, quando na realidade corpo e mente são um só. Isto também se liga ao medo de perder o juízo, ao medo de deixar de ser quem é, da doença nos mudar, dos medicamentos nos mudarem, dos tratamentos fazerem de nós pessoas que não conhecemos.

Algumas situações são particularmente complicadas quando não aceitamos que a nossa mente, o nosso cérebro, pode dar sintomas. Muitas vezes não nos queixamos e, por exemplo, estamos a pensar que nada faz sentido, e que o melhor é terminar. Este só por si é um sintoma que devemos partilhar!

Outro exemplo é quando acreditamos que nos querem mal, que está tudo contra nós, quando chegamos ao ponto de querer fazer mal a alguém. Este é outro sintoma, por vezes difícil de admitir, mas que também tem tratamento. De facto, os sintomas mentais psicológicos ainda têm muito estigma associado e representam o desconhecido. É por isso necessário aceitar os sintomas e sobretudo aceitar que só com ajuda externa podemos ultrapassar a situação. Ou seja, é fundamental tratar a mente com a mesma urgência com que se trata o resto do corpo.


ASSINE AQUI A NOSSA NEWSLETTER SEMANAL E RECEBA OS MELHORES ARTIGOS DA SEMANA!
Mais sobre corpodepressãoestigmamentalmentepsicologiaSaúdesintomas
Notícia anterior

Como encontrar (e contratar) candidatos mais diversificados?

Notícia seguinte

Manuel Sommer, Country Manager da Pulso Europe Portugal: «Os riscos psicossociais atuais são bem diferentes dos que havia antes da pandemia»

Recomendamos

“O líder também tem que ser cuidado”: Conceição Carvalho (novobanco) no podcast “Pessoas & Talento”

“O líder também tem que ser cuidado”: Conceição Carvalho (novobanco) no podcast “Pessoas & Talento”

10 de Setembro, 2026
Férias acabaram e o trabalho acumulou? Cinco estratégias para recuperar o ritmo

Férias acabaram e o trabalho acumulou? Cinco estratégias para recuperar o ritmo

4 de Setembro, 2026
Work Blues: e se o problema não for o fim das férias, mas o trabalho para onde regressa?

Work Blues: e se o problema não for o fim das férias, mas o trabalho para onde regressa?

2 de Setembro, 2026
E se, entre reuniões e e-mails, 15 minutos de massagem fizessem parte do dia de trabalho?

E se, entre reuniões e e-mails, 15 minutos de massagem fizessem parte do dia de trabalho?

1 de Setembro, 2026
As férias acabaram. E agora? Cinco dicas para evitar que setembro seja o mês mais stressante do ano

As férias acabaram. E agora? Cinco dicas para evitar que setembro seja o mês mais stressante do ano

1 de Setembro, 2026
Adecco Learning & Consulting: a resposta da Adecco aos desafios do futuro do trabalho

Employer branding: quando marketing e people experience se cruzam

19 de Agosto, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Manuel Sommer, Country Manager da Pulso Europe Portugal: «Os riscos atuais são bem diferentes dos que havia antes da pandemia»

Manuel Sommer, Country Manager da Pulso Europe Portugal: «Os riscos psicossociais atuais são bem diferentes dos que havia antes da pandemia»

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

Aumentos salariais de 3,2% em 2027? Sim, mas não para todos. Passamos a explicar

7 de Setembro, 2026
Aumentos, salários e carreiras. O que muda na Função Pública até 2029

O seu salário líquido pode aumentar já em novembro. Saiba porquê

9 de Setembro, 2026
José Morais Barbosa é o novo diretor comercial de formação da PKF Academy

José Morais Barbosa é o novo diretor comercial de formação da PKF Academy

6 de Março, 2026
Mercado de escritórios em risco com a IA? Lisboa prova que não é bem assim

Na China, a IA já permite fazer mais com menos pessoas. Os tribunais começam agora a definir os limites

14 de Setembro, 2026
Quatro desafios, quatro webinars. Da saúde à transparência salarial, WTW debate o que está a mudar nas empresas

Quatro desafios, quatro webinars. Da saúde à transparência salarial, WTW debate o que está a mudar nas empresas

14 de Setembro, 2026
“A transparência salarial vai muito além de uma alteração legislativa”: o que esteve em debate no encontro do Grupo Egor

“A transparência salarial vai muito além de uma alteração legislativa”: o que esteve em debate no encontro do Grupo Egor

14 de Setembro, 2026

Agenda de Eventos

Set 19
9:00 - 19:00

EU DECIDO 2026

Set 30
9:00 - 12:30

Employer Branding by iiRH 2026

Out 1
10:00 - 11:00

Human Risk Insights Talks

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

LeYa inicia novo capítulo com Sofia Correia de Barros como CEO

LeYa inicia novo capítulo com Sofia Correia de Barros como CEO

7 de Setembro, 2026
Carla Sousa é a nova Business Director da Unidade de Serviços da Talenter

Carla Sousa é a nova Business Director da Unidade de Serviços da Talenter

4 de Setembro, 2026
Manuel Flahault é o novo rosto da liderança da Air France-KLM na Península Ibérica

Manuel Flahault é o novo rosto da liderança da Air France-KLM na Península Ibérica

1 de Setembro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');