As empresas estão a mudar depressa e há uma área que passou a viver no centro dessa mudança: os RH. Entre pressão para atrair e reter talento, inteligência artificial (IA) e culturas organizacionais em constante adaptação, os RH deixaram de ser uma função de suporte para assumirem um papel cada vez mais estratégico e exposto.
O Dia Internacional dos Recursos Humanos, assinalado esta quarta-feira, 20 de maio, surge precisamente nesse contexto. Para marcar a data, a HR Digest reuniu 12 formas de celebrar os RH dentro das organizações e reforçar o papel que hoje ocupam nas empresas.
1- Tirar os RH dos bastidores
De mensagens internas a iniciativas mais simbólicas, como almoços ou prémios de equipa, o objetivo passa por valorizar o contributo dos RH na construção da cultura organizacional, no apoio às lideranças e na gestão das pessoas. Assinalar a data com momentos de reconhecimento pode ser uma forma de dar protagonismo a equipas que, muitas vezes, só são lembradas quando surge um problema para resolver.
2- Dar palco a histórias reais
Partilhar histórias de transformação, testemunhos de colaboradores ou projetos ligados ao bem-estar e à inclusão ajuda a tornar mais visível o papel estratégico e humano das equipas de RH.
3- Colocar as pessoas no centro da conversa sobre IA
A relação entre IA e trabalho tornou-se inevitável dentro das empresas, mas a discussão já não se limita à eficiência. Passa, cada vez mais, pela ética, pela adaptação das equipas e pela forma como as empresas conseguem equilibrar inovação tecnológica com relações de trabalho mais humanas.
4- Dar visibilidade às pessoas por trás dos resultados
Há empresas a aproveitar o Dia Internacional dos Recursos Humanos para dar visibilidade a momentos importantes da vida profissional dos colaboradores, como progressões de carreira, aniversários de “casa” ou contributos relevantes para a organização.
5- Apostar na aprendizagem contínua
O ritmo da transformação tecnológica e das mudanças no mercado está a obrigar empresas e colaboradores a atualizarem competências de forma quase permanente. Por isso, muitas organizações aproveitam o Dia Internacional dos Recursos Humanos para promover webinars, formações ou debates internos ligados a temas como liderança, saúde mental, talento ou IA.
6- Criar espaços de agradecimento
Murais de gratidão, mensagens internas ou plataformas colaborativas permitem aos colaboradores partilhar agradecimentos de forma espontânea, reforçando a proximidade e o sentimento de pertença dentro das organizações.
7- Fazer dos RH tema de conversa nas redes sociais
Muitas organizações aproveitam também a data para dar voz às suas equipas de RH e reforçar externamente a importância estratégica da função.
8- Promover ações de impacto social
Projetos de voluntariado, ações solidárias ou programas de mentoria surgem não apenas como uma resposta social, mas também como uma forma de fortalecer relações internas e reforçar culturas organizacionais mais colaborativas.
9- Reforçar o papel estratégico dos RH
A pressão sobre o RH aumentou, mas também aumentou a influência da área dentro das organizações. Por isso, várias empresas aproveitam a data para promover conversas internas sobre o futuro da função e o seu peso crescente na estratégia do negócio.
10- Colocar o bem-estar no centro da experiência de trabalho
Mindfulness, apoio psicológico, desafios de atividade física ou políticas de trabalho mais flexíveis fazem parte das ações que muitas empresas estão a associar à data.
11- Juntar líderes para discutir o futuro do trabalho
A lógica passa por criar espaços de partilha entre empresas que enfrentam desafios semelhantes e reforçar uma comunidade de RH cada vez mais interligada.
12- Pensar o futuro
Em algumas organizações, a data está a servir sobretudo para criar espaço de reflexão sobre o futuro do trabalho.
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O The Intranet Hub está carregadinho de screenshots de intranets reais, muitos deles com exemplos de Murais de Agradecimento e da presença dos RH nas plataformas internas digitais.