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mobilidade laboral poderá intensificar-se em 2026. De acordo com um novo estudo global da Robert Walters, 85% dos profissionais estão dispostos a procurar um novo emprego no decorrer deste ano.

Os dados constam da Pesquisa Salarial 2026 da consultora, realizada em 30 países, e apontam para uma alteração na dinâmica do mercado de trabalho. Depois de um ano de aumentos salariais moderados, muitos profissionais reavaliam o seu percurso.

A nível global, 85% estão dispostos a procurar um novo emprego em 2026 e 40% consideram mudar por um salário mais alto. Outros 25% procuram um cargo com maior responsabilidade e apenas 15% planeiam permanecer no atual emprego nos próximos meses.

“Em Portugal estamos a atravessar um período de cautela. Muitos profissionais gostariam de mudar de emprego devido às suas condições económicas ou à falta de crescimento interno. No entanto, a maioria opta por permanecer no seu cargo atual enquanto persistir a incerteza sobre uma possível recessão económica. Desta forma, evitam colocar em risco o seu emprego ou os benefícios associados à antiguidade”, afirma David Ferreira, Country Director na Robert Walters Portugal, em comunicado.

O responsável acrescenta: “É verdade que nos últimos anos o crescimento salarial tem sido moderado e as oportunidades de progressão na carreira, por vezes, podem ter sido limitadas. Devido a estes fatores, muitos profissionais começam a questionar-se se o seu cargo atual está alinhado com os seus objetivos a longo prazo, levando-os a considerar novas oportunidades, especialmente quando falamos de perfis altamente procurados devido à sua escassez”.

Segundo a Robert Walters, 30% das empresas adiaram ou reduziram os aumentos salariais em 2025 e quase metade das organizações experienciaram uma maior rotatividade devido a essa decisão. Ao mesmo tempo, antecipa-se um agravamento da escassez de talento qualificado em áreas como transformação digital, dados e gestão de risco.

Num contexto de adoção crescente de tecnologias como a inteligência artificial (IA), a capacidade de desenvolver e reter profissionais em áreas estratégicas surge como fator diferenciador. David Ferreira sublinha que “a contratação e retenção são duas faces da mesma moeda“. “É irrealista pensar que se pode garantir a viabilidade de um negócio apenas através da contratação de novos talentos – especialmente quando a maioria das organizações procura competências semelhantes. Terão maiores probabilidades de sucesso as empresas que combinarem um planeamento inteligente da sua força laboral com um investimento contínuo no talento. É assim que poderão construir equipas sólidas preparadas para os desafios do futuro, deixando para trás configurações que apenas respondem aos desafios atuais”, considera.

O que as empresas devem fazer?

Perante este cenário, a Robert Walters recomenda:

Comparar salários e benefícios para alinhar-se com as tendências do mercado;
Identificar e investir em competências críticas em áreas emergentes como IA e transformação digital;
Clareza sobre o desenvolvimento profissional;
Flexibilidade e apoio ao bem-estar;
Comunicar abertamente a estratégia empresarial.

Com base nos dados recolhidos sobre milhares de cargos através da sua rede global de empresas e candidatos, a Pesquisa Salarial 2026 apresenta faixas salariais, identifica as competências mais procuradas e antecipa as prioridades que deverão moldar as estratégias de recrutamento e retenção nos próximos meses.

Recursos Humanos

Em Portugal, o setor de recursos humanos (RH) regista atualizações salariais na maioria das posições em 2026, segundo a Pesquisa Salarial da Robert Walters. As revisões são mais expressivas nos níveis intermédios e seniores.

Direção e gestão

HR Director (10+ anos): 60.000 – 110.000 euros (2025) para 60.000 – 120.000 euros (2026)
HR Manager (10+ anos): 55.000 – 85.000 euros para 60.000 – 90.000 euros
HR Business Partner (10+ anos): 45.000 – 58.000 euros para 48.000 – 60.000 euros

Perfis generalistas e especialistas

HR Generalist (dois-cinco anos): 22.000 – 30.000 euros para 25.000 – 32.000 euros
HR Generalist (10+ anos): 35.000 – 40.000 euros para 38.000 – 45.000 euros
Compensation & Benefits (cinco-10 anos): 35.000 – 50.000 euros para 38.000 – 55.000 euros
HR Analytics Specialist (cinco-10 anos): 25.000 – 30.000 euros para 28.000 – 35.000 euros
Training & Development (10+ anos): 40.000 – 48.000 euros para 45.000 – 55.000 euros
Payroll Specialist (10+ anos): 32.000 – 40.000 euros para 32.000 – 42.000 euros

A área de RH apresenta um dos cenários mais paradoxais do mercado: é responsável por gerir talento, mas enfrenta também forte pressão para o reter. O tempo médio de permanência situa-se em 1,5 anos.

Em 2026, estes profissionais valorizam, sobretudo, estratégias reforçadas de bem-estar, pacotes de compensação e benefícios competitivos e flexibilidade laboral.

Os três perfis mais procurados são:

HR Generalist
HR Director
Talent Acquisition/Recruiter

Financeiro

No setor de accounting & finance, 2026 deverá ser marcado por atualizações salariais cuidadosas, sobretudo em funções intermédias e especializadas. A procura mantém-se elevada e a dificuldade de contratação é classificada como alta.

Ao nível da liderança, as faixas salariais mantêm-se estáveis. Um Chief Financial Officer com mais de 10 anos de experiência continua a situar-se entre 100.000 e 180.000 euros anuais, sem revisão face a 2025. O mesmo acontece com os Finance Managers seniores, cujas bandas permanecem entre 70.000 e 120.000 euros.

Já nas funções de controlo e planeamento financeiro observam-se ajustes:

Head of Controlling (10+ anos): sobe de 55.000 – 85.000 euros para 60.000 – 90.000 euros
FP&A Manager (cinco-10 anos): alarga de 45.000 – 60.000 euros para 50.000 – 75.000 euros
Financial Controller (dois-cinco anos): passa de 30.000 – 40.000 euros para 35.000 – 45.000 euros

Nos perfis analíticos e de risco, os aumentos são moderados mas consistentes:

Risk Analyst (5-10 anos): 35.000 – 42.000 euros para 38.000 – 45.000 euros
Internal Auditor (10+ anos): 45.000 – 70.000 euros para 50.000 – 70.000 euros
Strategy Consultant (5-10 anos): 45.000 – 60.000 euros para 50.000 – 70.000 euros

Nas funções operacionais e técnicas, os aumentos concentram-se nos níveis mais juniores e intermédios. Um Accounting Specialist com dois a cinco anos sobe de 20.000 – 30.000 euros para 25.000 – 35.000 euros, enquanto um Treasury Specialist com menos de cinco anos passa de 18.000 – 25.000 euros para 20.000 – 28.000 euros. Já um Finance Transformation Manager com mais de 10 anos pode atingir 100.000 euros, face aos 90.000 euros máximos em 2025.

A Robert Walters identifica três perfis particularmente procurados:

Accounting Specialist
Chief Financial Officer
Head of Controlling

Engineering & Operations

No setor de engineering & operations, prevê-se estabilidade nas posições de direção e revisões pontuais em funções intermédias, num mercado onde a procura de talento continua elevada e a contratação é considerada difícil.

Construção e Infraestruturas

Nas funções de topo, não se registam alterações relevantes:

Construction Director (10+ anos): mantém-se entre 85.000 e 100.000 euros anuais
Project Director (10+ anos): permanece entre 85.000 e 100.000 euros
Technical Director (10+ anos): estabiliza entre 65.000 e 80.000 euros

Já nas posições operacionais e de coordenação surgem atualizações moderadas:

Project Manager (2-5 anos): sobe de 30.000 – 40.000 euros para 35.000 – 40.000 euros
Site Manager (2-5 anos): alarga de 28.000 – 38.000 euros para 30.000 – 45.000 euros
Works General Coordinator (2-5 anos): passa de 20.000 – 30.000 euros para 25.000 – 35.000 euros
Bid/Tender Manager (10+ anos): máximo sobe de 55.000 para 60.000 euros

Um dos movimentos mais expressivos verifica-se na função de Client Manager (10+ anos), cujo intervalo evolui de 60.000 – 75.000 euros para 85.000 – 100.000 euros.

Indústria e Supply Chain

Operations Director (10+ anos): 80.000 – 100.000 euros
Engineering Manager (10+ anos): 70.000 – 90.000 euros
Industrial/Plant Manager (10+ anos): 75.000 – 100.000 euros

Energia e Renováveis

Technical Director (10+ anos): 80.000 – 115.000 euros
Project Director (10+ anos): 90.000 – 120.000 euros
Engineering Manager (10+ anos): 60.000 – 85.000 euros

Vendas técnicas e imobiliário

Sales Director (5-10 anos): mínimo sobe de 50.000 para 55.000 euros
Sales Representative (10+ anos): máximo reduz de 60.000 para 60.000 euros, mas com uma ligeira revisão do mínimo (50.000 para 45.000 euros)

No imobiliário, as faixas mantêm-se estáveis nas posições de liderança, como Managing Director (100.000 – 140.000 euros) e Country Manager (90.000 – 100.000 euros para 10+ anos).

A média de permanência destes profissionais situa-se entre cinco e sete anos, e a maior procura está concentrada em:

Engineering Manager
Supply Chain/Logistics Manager
Construction Director

Tecnologias de informação

No setor das tecnologias de informação, as bandas salariais para 2026 revelam uma estabilidade quase generalizada face a 2025. A maioria das funções técnicas e de desenvolvimento mantém os intervalos inalterados, sinal de um mercado que, apesar da elevada procura, entrou numa fase de consolidação salarial.

As principais atualizações concentram-se nas funções executivas:

Chief Technology Officer (cinco-10 anos): passa de 65.000 – 85.000 euros para 70.000 – 100.000 euros
Chief Technology Officer (10+ anos): sobe de 85.000 – 130.000 euros para 90.000 – 140.000 euros
Chief Information Officer (cinco-10 anos): evolui de 60.000 – 90.000 euros para 70.000 – 100.000 euros
Chief Information Officer (10+ anos): ajusta de 85.000 – 130.000 euros para 90.000 – 140.000 euros
Chief Information Security Officer (cinco-10 anos): mínimo sobe de 70.000 para 85.000 euros
Chief Security Officer (cinco-10 anos): mínimo igualmente revisto de 70.000 para 85.000 euros

Nas áreas técnicas mais procuradas – cloud, data engineering, desenvolvimento e DevOps – as bandas mantêm-se praticamente inalteradas:

Cloud Architect (10+ anos): 75.000 – 90.000 euros
Data Engineer (cinco-10 anos): ajusta ligeiramente para 48.000 – 80.000 euros
Data Scientist (cinco-10 anos): sobe para 80.000 euros
DevOps Engineer (10+ anos): mantém-se entre 63.000 – 95.000 euros

No desenvolvimento, funções como Full-Stack Developer, Back-end Developer, Java Developer ou Tech Lead apresentam estabilidade transversal, mesmo nos perfis sénior.

Project Manager (cinco-10 anos): teto ajusta de 75.000 para 72.000 euros
UX/UI Designer (10+ anos): teto revisto de 80.000 para 75.000 euros
Business Analyst (10+ anos): passa a 50.000–70.000 euros

O setor apresenta procura classificada como muito elevada e dificuldade considerada “muito difícil” na contratação. A média de permanência situa-se entre seis e oito anos.

Maior procura:

IT Manager
Data Engineer
Data Analyst

Sales & marketing

Em sales & marketing, 2026 traz atualizações salariais moderadas e distribuídas, com maior incidência nas funções digitais e na liderança comercial. Ao contrário de IT, onde predomina a estabilidade, aqui observa-se uma tendência de ajustes graduais nas bandas inferiores e superiores.

No universo digital, há revisões nas funções de coordenação e direção:

Head of E-commerce (cinco-10 anos): sobe de 55.000 – 70.000 euros para 60.000 – 75.000 euros
Head of Digital (cinco-10 anos): passa igualmente para 60.000 – 75.000 euros
E-commerce Manager (cinco-10 anos): teto sobe de 52.000 para 55.000 euros
CRM Manager (cinco-10 anos): intervalo revisto para 35.000 – 55.000 euros

Também funções operacionais especializadas registam progressão:

Social Media Specialist (10+ anos): passa de 30.000 – 50.000 euros para 35.000 – 55.000 euros
SEO/SEM Manager (10+ anos): teto sobe para 60.000 euros
Content Manager (10+ anos): mínimo revisto para 40.000 euros

Nas funções clássicas de marketing, as atualizações são consistentes mas contidas:

Marketing Director (10+ anos): 83.000 – 108.000 euros
Marketing Manager (10+ anos): 62.000 – 82.000 euros
Category Manager (10+ anos): 42.000 – 62.000 euros
Brand Manager (10+ anos): 37.000 – 57.000 euros

Em vendas, os aumentos seguem uma lógica incremental, com reforço nas posições de responsabilidade:

Commercial Director (10+ anos): 72.000 – 97.000 euros
Sales Manager (10+ anos): 67.000 – 87.000 euros
Business Development Manager (10+ anos): 47.000 – 72.000 euros
National Account Manager (FMCG, 10+ anos): 47.000 – 72.000 euros

No setor Healthcare, as revisões são igualmente graduais, com destaque para:

Business Unit Manager (10+ anos): 83.000 – 135.000 euros
Marketing Director (10+ anos): 72.000 – 87.000 euros

O setor apresenta um tempo médio de permanência de 1,3 anos. Os profissionais da área valorizam estratégias reforçadas de bem-estar, pacotes de compensação competitivos e flexibilidade laboral.

Entre os perfis mais procurados, encontram-se:

Social Media Specialist
Marketing Manager
Sales Manager

Support functions

Nas funções de suporte, 2026 traz revisões salariais transversais, sobretudo nas posições mais experientes. Verifica-se uma valorização clara da senioridade e das funções com maior responsabilidade organizacional.

Executive Assistant

dois-cinco anos: passa de 22.000 – 30.000 euros para 23.000 – 35.000 euros
cinco-10 anos: sobe de 30.000 – 42.000 euros para 35.000 – 45.000 euros
10+ anos: mínimo revisto de 40.000 para 45.000 euros (máximo mantém-se nos 60.000 euros)

Office Manager

dois-cinco anos: 21.000 – 30.000 euros
cinco-10 anos: 30.000 – 45.000 euros
10+ anos: 38.000 – 50.000 euros

Ao contrário de outras funções analisadas, os profissionais de support functions destacam, além de estratégias de bem-estar e pacotes de compensação competitivos, a importância de percursos de carreira claros, sugerindo uma crescente profissionalização e especialização destas funções dentro das organizações. A procura por talento é considerada elevada, sendo descrito como difícil contratar profissionais nesta área. O setor apresenta um tempo médio de permanência de 1,3 anos

Profissionais mais procurados:

Executive Assistant
Office Manager

Tax & Legal

O mercado jurídico e fiscal apresenta em 2026 uma tendência de estabilização nas posições de topo, com revisões pontuais nas funções intermédias, sobretudo em contexto in-house e em sociedades de advogados.

Head of Legal

cinco-10 anos: mantém 55.000 – 90.000 euros
10+ anos: mantém 85.000 – 140.000 euros

Legal Counsel

dois-cinco anos: sobe de 30.000–45.000 euros para 35.000–45.000 euros
cinco-10 anos: mantém 45.000–55.000 euros

Tax Manager/Specialist

dois-cinco anos: 21.000 – 32.000 euros
cinco-10 anos: 32.000 – 52.000 euros
10+ anos: 52.000 – 90.000 euros

Compliance Manager

Sem alterações nas três faixas (35.000-45.000; 42.000-55.000; 55.000-80.000 euros)

Data Protection Officer

cinco-10 anos: máximo sobe de 45.000 para 50.000 euros
Restantes faixas mantêm-se

AML Officer

cinco-10 anos: máximo revisto de 45.000 para 50.000 euros
Restantes faixas mantêm-se

Managing Partner

Mantém 120.000 – 300.000 euros

Partner

Mínimo sobe de 90.000 para 96.000 euros (máximo mantém 300.000 euros)

Senior Lawyer, Coordinator, Of Counsel e Junior Lawyer

Bandas mantêm-se inalteradas

O tempo médio de permanência destes profissionais é de 1,4 anos. A procura por talento é classificada como elevada, sendo difícil contratar profissionais nesta área. Tal como nas restantes funções analisadas, os profissionais valorizam estratégias de bem-estar reforçadas, pacotes de compensação e benefícios competitivos e flexibilidade laboral.

Profissionais mais procurados: