ASSINAR NEWSLETTER
Quarta-feira, Julho 29, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Novo confinamento: o que esperar para as empresas?

IIRH Por IIRH
19 de Maio, 2021
em MERCADO RH
0
Novo confinamento: o que esperar para as empresas?
23
Partilhas
250
Visualizações

Devido à subida drástica do número de casos de Covid-19, o Governo optou por um novo confinamento, semelhante ao que existiu em março e abril. Os detalhes serão conhecidos na quarta-feira, e as medidas entram em vigor a partir de quinta-feira.

Os detalhes relativamente às medidas vão ser conhecidos na quarta-feira, sendo que na terça-feira o Governo reúne-se com especialistas no Infarmed, pelas 10h. Também os candidatos presidenciais estarão presentes. Nesta reunião será avaliada a evolução da pandemia e da capacidade de resposta dos hospitais.

  • O que irá acontecer às empresas e ao comércio?

Embora ainda existam detalhes por esclarecer, já há algumas certezas: o comércio não essencial, restaurantes e cafés vão voltar a fechar. De acordo com Pedro Siza Vieira, citado pelo Jornal de Negócios, as medidas passam pelo «encerramento de um conjunto de atividades». Entre elas está a restauração, que só poderá vender em take away, e o comércio não alimentar.

Irá também voltar a medida do lay-off simplificado. Segundo o ministro da economia, as empresas fechadas por ordem do Governo, incluindo os restaurantes, terão acesso ao regime, como aconteceu no confinamento de março/abril.

Ainda falta conhecer alguns detalhes relativamente a este novo confinamento, como, por exemplo, se irá haver exceção para o pequeno comércio (que pôde abrir durante o confinamento em maio), e quais os horários para os estabelecimentos que vendem bens essenciais, como supermercados, bombas de gasolina, etc.

Estas medidas, segundo o Público, deverão vigorar durante 15 dias, sendo que podem ser estendidas por mais duas semanas, consoante os números de casos e mortes. As medidas de recolher obrigatório que já se verificavam em algumas zonas ao fim de semana poderão ser estendidas à semana inteira. O teletrabalho mantém-se obrigatório. 

Comparativamente ao confinamento da primavera do ano passado, a grande diferença reside nas escolas, que deverão, desta vez, permanecer abertas. Sendo que este novo confinamento apanha as eleições presidenciais, no dia 24 de janeiro haverá um alívio das medidas para que as pessoas possam ir votar.

O novo confinamento entrará em vigor às zero horas de quinta-feira, 14 de janeiro. As decisões sobre as medidas concretas, e sobre os detalhes que falta esclarecer, serão anunciadas depois da reunião do Conselho de Ministros de quarta-feira.

O Presidente da Confederação Empresarial de Portugal (CIP), António Saraiva, confessa à RTP que compreende as «medidas extraordinárias que o Governo está obrigado a tomar», mas que exige «ajudas imediatas» às empresas obrigadas a fechar num curto período. António Saraiva, citado pela RTP, aponta ainda que «as ajudas têm de ser rápidas e imediatas, como imediato vai ser o encerramento de portas», de forma a manter-se o emprego, algo que «se tem conseguido», graças «às empresas». O Presidente da CIP acrescenta: «as empresas não vivem da comunicação das medidas, vivem da aplicação concreta das medidas.»

 

Fontes: Jornal de Negócios, Público, RTP


ASSINE AQUI A NOSSA NEWSLETTER SEMANAL E RECEBA OS MELHORES ARTIGOS DA SEMANA!
Mais sobre comércioconfinamentocovid-19Empresasestado de emergênciagovernolay-offMedidaspandemiateletrabalho
Notícia anterior

Escritórios híbridos e espaço de trabalho digital: tendências do local de trabalho para 2021

Notícia seguinte

ACT identifica 738 infrações na fiscalização ao teletrabalho

Recomendamos

CIP continuará a empenhar-se na “geração de emprego, criação de riqueza e consolidação da paz social”

CIP continuará a empenhar-se na “geração de emprego, criação de riqueza e consolidação da paz social”

25 de Junho, 2026
Portugal perde competitividade e cai três posições no ranking mundial do IMD

Portugal perde competitividade e cai três posições no ranking mundial do IMD

25 de Junho, 2026
Coverflex lança ferramenta de transparência salarial com IA para ajudar empresas a preparar-se para novas exigências europeias

Coverflex lança ferramenta de transparência salarial com IA para ajudar empresas a preparar-se para novas exigências europeias

25 de Junho, 2026
Lisboa no Top 20 global das cidades que melhor atraem e retêm talento qualificado

Lisboa no Top 20 global das cidades que melhor atraem e retêm talento qualificado

25 de Junho, 2026
“As pessoas sentem-se valorizadas e motivadas a crescer”: os bastidores da cultura organizacional do IT Campus da Swiss Post

“As pessoas sentem-se valorizadas e motivadas a crescer”: os bastidores da cultura organizacional do IT Campus da Swiss Post

25 de Maio, 2026
Num mercado sem tempo, antecipar é a nova forma de recrutar na D’accord

Num mercado sem tempo, antecipar é a nova forma de recrutar na D’accord

19 de Maio, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
ACT identifica 738 infrações na fiscalização ao teletrabalho

ACT identifica 738 infrações na fiscalização ao teletrabalho

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Atualidade laboral. O luto e a licença parental

Avaliação de desempenho: ferramenta de gestão ou elemento de prova?

23 de Julho, 2026
Entrevista a Domingos Pinto. Quando os dados guiam a produção: Simoldes dá forma à fábrica digital

Entrevista a Domingos Pinto. Quando os dados guiam a produção: Simoldes dá forma à fábrica digital

22 de Julho, 2026
A nova lógica dos salários: menos intuição, mais dados e IA

A nova lógica dos salários: menos intuição, mais dados e IA

16 de Março, 2026
Transparência salarial: a sua empresa está preparada? Descarregue este guia prático (gratuito)

Transparência salarial: a sua empresa está preparada? Descarregue este guia prático (gratuito)

29 de Julho, 2026
Entrevista a José Theotónio. Check-out de talento? No Pestana, a experiência cinco estrelas começa por dentro

Entrevista a José Theotónio. Check-out de talento? No Pestana, a experiência cinco estrelas começa por dentro

29 de Julho, 2026
Afinal, o que procuram os jovens numa carreira? Este estudo deixa pistas para os DRH

Afinal, o que procuram os jovens numa carreira? Este estudo deixa pistas para os DRH

29 de Julho, 2026

Agenda de Eventos

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 5
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: Total Rewards Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

A arquitetura do futuro é híbrida e desenha-se na S+A. Entrevista a Mafalda Carvalho

Mafalda Carvalho é a nova DRH da SER – Senior Exclusive Residences

28 de Julho, 2026
Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

15 de Julho, 2026
Há um novo líder na Multicare. Saiba quem é

Há um novo líder na Multicare. Saiba quem é

6 de Julho, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');